日期:2013-03-06 10:16
软实力，有力促进集团持续、稳定的发展；在人才战略上，大庄园实施高标准、适度超前的人才引入机制和科学完善的内部培养机制来储备大量优秀人才，实现人才结构的优化配置，这也为大庄园持续、稳健发展提供了强有力的保障。
本次大型招聘活动拉开了大庄园集团2013年引进高端人才的序幕，面试分为三轮，第一轮初试自2月27日开始，3月5日结束.此次活动为大庄园管理人才的引进、高技能人才成长进步和队伍建设创造有利条件，实现人才队伍建设与企业发展匹配，截止发稿，共有百余名社会精英前来应聘。