日期:2024-09-25 16:23
报的路径、监管部门的处置方式、奖励流程、奖励依据、对举报人信息的保密义务等事项，并特别强调企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对内部举报人进行打击报复。这让针对内部人员的有奖举报机制具有规范性、安全性，也为内部人员举报创造了良好的环境。在确保奖励到位的同时，对保护举报人员的合法权益作了必要考量，有助于打消内部人员的举报顾虑。
擦亮食品安全内部监督的眼睛，可以为食品安全监督增添一支关键力量，有力补强食品安全监督的短板。以内部监督联动外部监督，形成内外监督的合力，就能让守护食品安全的篱笆更密