日期:2012-08-28 10:38
、开发人、用好人。只要有一个好的品德，有很多实践的机会。
雨润集团创始人祝义材曾讲过，企业短期发展靠领导，中期发展靠制度，长期发展靠文化。文化的基础就是人才。目前，雨润正处于新的发展阶段，并提出在十二五期间冲击世界500强的目标，为了实现这个目标，人才培养是雨润目前最迫切、最重要的工作之一。
老张对记者介绍，雨润一直在打造学习型企业，推进员工终身学习。他自己在担任分厂经理的七八年间，几乎每月都要回总部进行学习培训，接受公司聘请老师的案例教学。北京大学光华学院的EMBA课程，老张全程学习下来，深感