日期:2014-11-06 10:44
面形式上报，约谈记录纳入企业诚信档案。
三是重点问题事后约谈。执法人员在现场检查发现重大隐患和问题时，通过事后约谈，把检查结果及时反馈给相关单位第一责任人，使得后期的整改提升工作能够得到重视和内部自发的督促，从而降低老问题反复存在的情况。
四是一定期限复查约谈。建立信息全面的电子监管档案，将监管对象的基本信息、日常检查、抽样、处罚、示范创建推进等监管动态全都纳入系统，经过一定期限，如果在监管中发现问题就及时约谈，这样的监管与约谈有机结合的方法可以更好地实现约谈、整改、约谈、提升的良性循环模