6月，山东省肉制品行业龙头山东龙大肉食品股份有限公司终于推出了自己的IPO进程。淘金资本市场。但是种种迹象显示，龙大肉食的IPO之路将不会一帆风顺。这其中既有行业系统风险也有公司的经营管理风险。
此前6月7日，本站第一时间分析了龙大肉食上市存在的诸多风险和不利因素。时间过去半个月之久，相关龙大肉食上市成功几何的分析已经很多。而且自从6月6日，证监会披露龙大肉食首次公开发行股票招股说明书以来，网上出现了很多为龙大肉食辟谣和“贴金”的软文章。甚至个别网站存在删帖的行为。当然这些被删的文章基本上是分析龙大肉食不具备上市条件的种种制约因素。其背后估计也有龙大肉食“危机公关”团队的黑手运作。
回头来看龙大肉食的IPO之路，我们从企业的社会责任这点来分析，龙大真的是负责任的企业吗？其上市之后是不是真的会给投资者带来丰厚的利润和回报？又是否能在资本市场站稳脚跟？
据悉，作为山东省最大的速冻食品生产企业，山东龙大食品集团有限公司(以下简称龙大集团)一直是当地政府的宠儿，头顶着“山东省著名商标”、“山东省名牌产品”、“中国屠宰与肉食加工行业百强”、“中国机械化屠宰加工优势企业”、“中国肉类食品行业50强”等多项耀眼的荣誉，而其中“中国最具社会责任感的企业”的桂冠又显得格外的夺人眼球。据悉，这个桂冠是在07年中国中小企业协会在北京举办的“首届中国中小企业节”上被授予的。而且龙大集团在这一奖项上是多次上榜。但龙大集团有了“中国最具社会责任感的企业”这块金字招牌就真的成为了中国最具责任的企业吗？这恐怕还得打个问号。
在光环之下的龙大可谓是极为不负责任，实际上多年来龙大集团拒绝为员工办理社会保险,而违法用工涉及达1.4万余名,占企业员工人数的80%左右,据悉龙大集团每年规避社会保险资金近一亿元。据龙大集团副总经理兼人力资源部部长张德润透露，龙大集团下辖26个合资和全资子公司,员工两万人。但是公司只有一半以上的职工未办理各种保险，集团现有员工1.6万人,截至目前只为中层管理岗位上的2000多人办理了社会保险。很多基层普通员工显然享受不到这样的“高级待遇”。
而据资料获悉，龙大集团11年的总资产达25亿元。而且作为山东省的农业产业化重点扶植企业。每年也有着巨额的政府补贴和所得税优惠。但为何员工的基本保险福利都不能满足？
对于上诉不合理的现象，龙大集团副总经理张德润表示，不给员工办理各种保险,是劳动密集型企业的“通病”,因为一些员工说来就来,说走就走,办理保险非常麻烦,连员工自己也不愿意办理。
而这样的说法显然于情于理是说不通的，比如全球最大的代工性企业，富士康在企业员工福利方面就做的“可圈可点”。只要进厂，将无条件的办理“五险一金”和其他按照法律规定员工应该享受的福利待遇都会随之办理。而且富士康的员工人数以百万计。员工流动的比例和速度显然要比“龙大集团”高得多，龙大集团高层这样的解释不符合事实，也不合符法理，员工流动性大并不能成为企业员工福利待遇不足甚至缺失的借口。这是龙大集团自己的问题，而不是所谓的行业通病。而且龙大集团应该反思，如果把员工的福利提上去，那么员工还会“想来就来，想走就走吗？”
而龙大员工的一句话可谓是点到了实处！“如果我们坚持让公司办理社会保险,结果将是失去工作。”也就是对于很多龙大的基层员工而言，“工作和社保只能二选一”。而龙大的高层管理人员都基本上是买了保险的，这样差别化的福利政策令人唏嘘。奈何，龙大集团对于企业员工社会福利这样不负责任的态度和做法得到了劳动监察部门的庇佑，龙大集团副总经理张德润表示，劳动部门清楚龙大集团的情况,来调查过多次,但“上面很照顾”,从未进行过处罚。而所谓的“上面很照顾”实际上就是政府为了推一个上市公司，而牺牲员工福利的行为，当然政府和龙大集团都认为，这样的牺牲是“必要的”也是值得的。
更为恶劣的是，龙大集团侵犯职工社会保险权益无人查处,使得其他企业也纷纷效仿,在当地引发了一场恶劣的“攀比”风。一些原本缴费积极的企业变成了欠缴企业,少额欠缴的则演变成了巨额欠缴,形成了“虱多不痒,债多不愁”的群体风气。盛名之下的龙大集团,其实成了逃避社保责任的“龙头老大”。
实际上号称“财大气粗”的龙大集团之所以表现的这样“捉襟见肘”，甚至是“寒碜”与为“冲关IPO”积蓄财力和粉饰财务数据有莫大的关系。比如，龙大集团2008年1至2月份的利润总额为1828万元,如果为全部员工足额缴纳社会保险费用,这两月会多出1400万元左右的支出。这样的盈利水平,显然很难达到证监会所规定的公司上市标准。而且龙大集团的净利润已经是连续三年增速下滑。
所以龙大即使成功登陆资本市场，想要做强做大。没有合理的员工福利政策，和稳定的员工规模和结构，是形不成具有核心竞争力的企业文化和可持续发展的人力资源的。更深层次的讲，自己的员工都是“想来就来，想走就走”。有何以保证在资本市场站得住脚，值得投资者长期青睐和持有？
